Uzaktan çalışmanın mevcut durumu
Yakın tarihli bir Gallup anketine göre, ABD’li işçilerin yüzde 37’si telekomünikasyon yaptıklarını söylüyor. Bu sayı son on yılda yüzde 30’dan arttı ve 1995’te uzaktan çalışan yüzde 9’dan dört kat daha fazla.
Uzaktan çalışanlardaki bu artışın teknolojideki gelişmelerle çok ilgisi var. Ancak, tek faktör bu değil: İşverenler aslında uzaktan çalışan istihdam etmenin bir sonucu olarak elde ettikleri bir takım faydaları tespit ediyor. İşte birkaçı:
Artan verimlilik. İster inanın ister inanmayın, uzaktan çalışanlar aslında ofise bağlı meslektaşlarından daha üretkendir. Yakın tarihli bir ankete göre, ankete katılan ofis içi çalışanların sadece yüzde 28’ine kıyasla, yanıt veren uzaktan çalışanların yüzde 53’ü fazla mesai yapma olasılıklarının daha yüksek olduğunu söyledi. Uzak çalışanlar ayrıca, iş arkadaşlarından daha az dikkat dağınıklığıyla karşılaştıklarını ve bunun da günlük çıktı üzerinde etkisi olduğunu söyledi.
Para tasarrufu sağlar. Çalışanlar uzaktan çalıştığında herkes paradan tasarruf eder. İşletmeler emlak maliyetlerinde yılda ortalama 10.000 dolar tasarruf ederken, çalışanların kendileri yaklaşık 5.240 dolar harcamadan tasarruf ediyor. Bu herkesi oldukça mutlu etmeye yeter.
Daha az ciro. Çalışan devri maliyetli ve sinir bozucu. Bir işverenin gelir getiren görevlere odaklanma yeteneğini ortadan kaldırır ve bir şirketin adaylar arasındaki itibarına zarar verebilir. Neyse ki, ankete katılan işverenlerin yüzde 95’i, telekomünikasyonun elde tutma oranları üzerinde olumlu bir etkisi olduğunu söyledi.
Bu özellikleri arayın.
Uzaktan çalışmanın kuruluşunuza getirebileceği yüksek getirileri fark ettiğinizde, hemen çalışanlarınızı yeniden atamaya ve uzak pozisyonları doldurmak için yeni insanları işe almaya başlama dürtüsünü hissedebilirsiniz.
Ama yavaşla ve burada ne yaptığını bir düşün. Herkes uzaktan çalışma için uygun değildir. Başarılı olmak için özel bir kişi gerekir. Spesifik olarak, bu birey şu şekilde olmalıdır:
Önerilen makale: evde yapılabilecek sermayesiz işler hakkında bilgi almak ve güncel iş fikirleri haberlerine ulaşmak için ilgili sayfayı ziyaret edebilirsiniz.
1. Kendi kendini motive eden
Ofis içi çalışanları motive etmeyi nispeten basit bulabilirken, uzaktan çalışanlara hakim olmak çok daha zordur. Bu nedenle, uzaktan çalışanların kendi kendilerini motive etmeleri ve bağımsız olmaları çok önemlidir. Ne yapacakları söylenmeden veya kışkırtılmadan görevde kalabilmeli ve harekete geçebilmelidirler.
2. Disiplinli
Uzaktan çalışanlar, iş arkadaşları ve ofis dramı ile ilgili dikkat dağıtıcı şeylerle uğraşmak zorunda olmasalar da, yine de kendi benzersiz oyalanma setlerine maruz kalıyorlar. Bu özellikle evden çalışan insanlar için geçerlidir. Bu yüzden disiplin çok önemli bir özelliktir. Uzaktan çalışanlar yeterince uyuyabilmeli, son teslim tarihlerini belirleyebilmeli ve bunları takip edebilmeli ve iş gününün ortasında kişisel sorumluluklarını üstlenmekten kaçınabilmelidir.
3. İletişim becerileri güçlü
Uzak çalışanlar ofiste fazla zaman harcamadıkları için iyi iletişimciler olmaları gerekir. Sonuçların açık ve özlü bir şekilde nasıl iletileceğini anlamaları için hem e-posta hem de telefon konusunda yetkin olmaları gerekir. Birinin güçlü bir iletişimci olup olmadığını genellikle başvuru ve mülakat sürecini nasıl ele aldığından anlayabilirsiniz.
4. Zaten uzaktan çalışma konusunda deneyimli
Bir gereklilik olmasa da, sizin için uzaktan çalışacak kişileri işe alırken uzaktan deneyim genellikle aranması gereken iyi bir kimlik belgesidir. bağımsız.
5. Son derece duyarlı
Bilgiye veya yanıtlara ihtiyacınız olduğunda gününüzü uzaktaki çalışanlarınızı kovalayarak geçiremezsiniz. Bu nedenle, iyi iletişimciler olmanın yanı sıra, uzaktan çalışanların son derece duyarlı olmaları gerekir. İster telefon ister e-posta yoluyla olsun, iş günü boyunca ve dakikalar içinde her zaman ulaşılabilir olmalıdırlar.
6. Teknoloji meraklısı
Son olarak, uzaktan çalışanlar teknoloji konusunda bilgili olmalıdır. Zamanlarının çoğunu bilgisayarlarda ve diğer cihazlarda çalışarak geçirecekler. Bu nedenle, yazılımları ve önemli programları mümkün olduğunca verimli bir şekilde nasıl kullanacaklarını anlamaları gerekir. Ödeyebileceğiniz en son şey, uzaktaki çalışanlarınızın BT ekibinizi sorun olmaması gereken basit sorunlarla sürekli olarak meşgul etmesidir.
Akıllı seçimi yapın.
Uzaktan çalışma yüksek getiri sağlar – bu kadarı açıktır. Ancak herkes sorumluluk için kesilmez. Önemli olan doğru insanları işe almaktır. Yukarıda tartışılan kalıba uyan bireyler bulabilirseniz, operasyonunuzun uzak kısmı başarılı olacaktır.
Satış Pazarlama 